Chez Schindler, vous pourrez développer votre potentiel dans un environnement bienveillant qui vous soutiendra dans votre travail. Notre objectif est que vous deveniez le meilleur de vous-même.
Nous procédons régulièrement à des études salariales, non seulement afin d’aligner nos rémunérations sur celles du secteur, mais aussi pour procéder à une optimisation permanente de la compétitivité de nos rémunérations.
Quel que soit votre poste, l’offre que nous vous proposerons sera juste, équitable et personnalisée en fonction de votre profil.
Un modèle d'avantages unique ne convient pas à toutes les situations. Nous proposons à nos employés de nombreuses options d'avantages flexibles. Parmi eux, de nouvelles organisations de travail comme des horaires de travail adaptés, du télétravail etc.
Nous sommes conscients de l’importance d’un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, c'est pourquoi nous nous efforçons de rester adaptable par rapport aux différents modes et rythmes de travail.
Votre salaire doit refléter ce que vous avez accompli. Le système d’évaluation des performances de Schindler permet de mesurer la performance de l'entreprise et de ses employés de façon juste et équitable.
Nous récompensons les performances grâce à une reconnaissance directement liée aux incitations financières et aux opportunités de développement de carrière.
Schindler a la conviction qu’une entreprise doit refléter la diversité de ses collaboratrices et collaborateurs et celle de la société dans laquelle elle évolue. Cela se traduit notamment à travers l’investissement et la promotion de l’égalité professionnelle femmes-hommes, l’égalité des chances et la politique d’inclusion et de diversité.
Nos packages de rémunération suivent ce même principe d'égalité des chances.